劳动法追诉期2年是多久

一、劳动法追诉期2年是多久

关于劳动纠纷领域中的"劳动法追诉期两年"这一说法，实际上所指的便是我们常说的劳动仲裁时效期限。

根据相关法律法规，针对劳动争议发起仲裁的有效时长通常设定为一整年。而在此期间，是从相关人员明确知晓或应当明白自身权益遭受损害的那一天开始计算的。如果在劳动关系持续期间，由于拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者在提起仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制。

然而，当劳动关系宣告结束后，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动法追诉时效规定是多久

简单来说，就是从当事人明白或是理应明白他/她的权益受到了损害的那个时刻起进行计算。

然而，如果在劳动关系持续期间，因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时就不受到一年仲裁时效期间的限制。但是，当劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动法追诉期几年

依据我国现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“劳动争议调解仲裁法”）的明确规定，针对各类劳动争议请求提起仲裁的法定时效期间为一年。此处所称的仲裁时效期间，自当事人明确知道或是应该知晓自身权益遭受侵犯那日起开始计算。在劳动关系维持期间，若因拖欠劳动报酬引发纠纷，劳动者要求进行仲裁时不受前述条款的仲裁时效期间的限制；然而，若是劳动关系业已终止，则须于劳动关系终止之后一年内提出该等仲裁。一般而言，在处理劳动争议事项过程中，劳动者理当在法律规定的时效期间之内尽快主张自身合法权益。诉讼时效的设定宗旨在于敦促各当事人及时行使应有权利，以维护劳动法律关系的持续稳定。尽管如此，仍需明白，在具体案件中对于时效期限的判定极有可能因实际情形而产生差异和变化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。