时间:2024-11-27 17:02
一、主动辞职如何取得失业金补助金
通常,主动离职者无法享受失业救济金,因需满足“非自愿失业”条件。但若企业违反劳动法规,如未提供安全劳动环境、欠薪、未缴社保等,迫使员工离职,则此情形下,员工可申请失业救济金以获支持。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
二、主动辞职如何取得补偿员工
职工主动离职通常难获经济赔偿,但在特定情况下,如雇主未提供合同约定的劳动保护、欠薪、未缴社保等违法情形,或规章制度侵害职工权益,即便职工自愿离职,也有权获得补偿金。这些特殊情况确保了职工的合法权益得到保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、主动辞职如何获得赔偿
通常,劳动者个人原因离职难获补偿。但若用人单位未提供足够劳动保护、拖欠工资、未缴社保医保,或规章违法侵害劳动者权益,无论主动离职或被辞退,劳动者均有权申请经济赔偿。这些情形为劳动者维权提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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