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公司针对个人不让加班怎么处理

时间:2025-01-31 10:43

一、公司针对个人不让加班怎么处理

要是公司针对个人做出不让加班的决定,那一般得遵循相关的劳动法律法规。

首先,公司得在自己的规章制度里清清楚楚地写明加班的各种规定以及程序啥的,如果没明确规定的话,那就得和员工好好商量,达成一致才行。要是公司就这么单方面地决定不让某个员工加班,那员工可以去找公司聊聊,问问到底是啥原因。要是公司给不出合理的理由,那员工就有权利要求公司按照正常的工作时间给他们发工资,可不能随随便便克扣工资。要是公司借着不让加班这个理由,对员工进行一些不合理的调岗、降薪之类的行为,员工可就有权力向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁也行,一定要维护好自己的合法权益。

总之,公司不让个别员工加班,就得符合法律规定以及公司自己的制度,得好好保障员工的合法权益,可不能随随便便乱来。

二、公司不让个人加班侵犯权益如何维权

从法律角度看,公司不让个人加班通常不侵犯员工权益。因为加班在我国法律规定中需基于用人单位与劳动者协商一致,且用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

不过,如果员工因加班可获得法定的劳动报酬(如加班费、调休等),公司不让加班影响到该预期利益实现,存在一定争议。若你认为权益受损,首先可以与公司进行友好协商,说明自身需求和情况,看能否达成一致。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求其对公司行为进行调查和监督。还可以收集好相关证据,如劳动合同、工作记录等,申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司不让个人加班侵犯权益咋维权

公司不让个人加班,一般情况下并不侵犯员工权益。因为加班需基于用人单位根据生产经营需要并与工会和劳动者协商后安排,法律规定正常情况下每日加班不超1小时,特殊情况不超3小时,每月不超36小时,目的是保护劳动者休息权。

不过,如果存在特殊情形,比如因不让加班导致员工绩效受不合理影响进而影响收入等,员工可先与公司进行友好协商,明确表达自身合理诉求,争取达成双方认可的解决方案。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由其对公司相关行为进行调查监督;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序维护自身权益,仲裁时需提供能证明自身主张的相关证据材料。

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