时间:2025-03-06 18:01
一、劳动争议仲裁可以上诉吗
劳动争议仲裁后可以上诉。劳动争议案件实行仲裁前置,即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意,以下情形仲裁裁决为终局裁决,不能上诉:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。总之,一般情况下劳动争议仲裁可上诉,需根据具体裁决内容判断是否为终局裁决。
二、劳动争议仲裁后还能起诉吗
劳动争议仲裁后一般还能起诉。若当事人对劳动仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但有部分劳动争议案件,如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,劳动者对仲裁裁决不服的,不得向人民法院提起诉讼。所以要根据具体争议类型来判断仲裁后是否能起诉。
三、劳动争议仲裁终局裁决如何救济
劳动争议仲裁终局裁决后,若劳动者不服,可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉;用人单位有证据证明终局裁决有法定情形之一的,可自收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院审理起诉案件,按照普通民事诉讼程序进行;申请撤销裁决的,中级人民法院将组成合议庭进行审查。若裁决被撤销,当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需注意的是,部分终局裁决事项即使劳动者起诉,用人单位也不得提起反诉。总之,劳动者和用人单位在终局裁决后的救济途径不同,要根据自身情况选择合适的方式。
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