首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同法中补偿金和赔偿金如何计算

劳动合同法中补偿金和赔偿金如何计算

时间:2025-04-15 09:15

一、劳动合同法中补偿金和赔偿金如何计算

补偿金计算:一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算:用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=补偿金×2。

比如,劳动者月工资5000元,在单位工作3年,正常解除合同的补偿金是3×5000=15000元;若单位违法解除,赔偿金则是15000×2=30000元。

二、劳动合同法中未签合同赔偿金额咋算

依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为:从用工满一个月的次日起开始计算,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二倍工资差额的计算基数,一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定,但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、年终奖等。若满一年仍未签合同,则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位支付双倍工资,自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同法里未签合同赔偿怎么算

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下:

首先,起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如1月1日用工,从2月1日起开始计算二倍工资。

其次,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,若自用工之日起满一年仍未签订,截止时间为满一年的当日。

最后,二倍工资差额的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定,但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬和未确定支付周期的劳动报酬。需注意,该主张有仲裁时效限制,一般为一年。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:“一药一码”防控药品回流

下一篇:单位违反劳动合同需承担什么责任

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
永嘉县人民医院医共体分院永嘉县碧莲镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)兴化市人民医院等四家医院2025年公开招聘备案制工作人员公告济南市莱芜人民医院2025年第二批公开招聘人员(控制总量)简章永嘉县人民医院医共体分院永嘉县溪下乡卫生院关于2025年公开招聘劳务派遣人员公告永嘉县中医医院医共体永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心公开招聘劳务派遣人员公告(二)湖南大学医院劳务派遣招聘医生公告园洲镇九潭卫生院公开招聘1名编外康复理疗工作技术人员绵阳市游仙区信义中心卫生院招聘公告两江新区人民医院劳务派遣岗位招聘简章深圳市宝安区松岗楼岗幼儿园招聘保健员惠东县医疗卫生事业单位(县域医共体)2025年公开招聘第一批编外人员公告博思睿招聘(派遣至海宁市人民医院)孙吴县社区卫生服务中心2025年护士公开招聘公告莲湖区青年路社区卫生服务中心招聘公告石登乡三角河村乡村医生招聘公告蓬江区环市街道社区卫生服务中心2025年度下半年招聘计划临沧市耿马自治县中医医院“银龄医师”引进公告镇江市卫生健康委员会2025年公开招聘高层次紧缺人才公告2025年兰溪市部分医疗机构招聘编外工作人员公告营口市中心医院2025年公开招聘合同制护理人员公告沙坪坝社区卫生服务中心诚招全科医师一名鄂尔多斯市第一中学东胜校区保健护理员招聘启事商城县人民医院公开招聘合同制专业技术人员的公告定西市安定区第二人民医院关于招聘内官营镇村卫生所工作人员的公告永嘉县人民医院医共体分院永嘉县沙头镇中心卫生院2025年公开招聘劳务派遣人员公告(一)重庆京西医院招聘启事茂名市电白区林头镇大衙卫生院招聘1名乡村医生的公告【百万英才汇南粤】“粤聚英才·粤见未来”云浮市人民医院2025年招聘公告关于四川巴中经开区2025年公开招聘公立医院(卫生院)员额管理专业技术人员的公告2025年度天津市和平区中医医院公开招聘高层次人才公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》